Conflicten: voorkomen is beter dan genezen

Conflictadvies wordt ook vaak conflictmanagement genoemd. Daarbij worden opkomende geschillen op een zakelijke manier aangepakt, maar wel met de nodige communicatieve en sociale feeling. Experts maken gebruik van instrumenten en methodieken om conflicten in een vroeg stadium te herkennen, de intensiteit ervan in te schatten, en grondig aan te pakken. Conflictadvies of -management heeft als doel de risico’s van conflicten in te perken en onnodige escalaties te vermijden.

Zit je midden in een conflictsituatie, of dreigt er een te ontstaan? Boek dan een intakegesprek bij Interius Advocaten. Aan de hand van gerichte vragen streeft Interius ernaar een helikopterview te krijgen van de toestand waarin de conflictbetrokkenen zich bevinden. Hierbij is het belangrijk de intensiteit van het conflict juist in te schatten.

De volgende stap in het proces is de bepaling van de aanpak of de methode om een dreigend conflict te voorkomen of om het bestaande conflict op te lossen. Er bestaat een heel arsenaal aan methoden en het is aan de expert ter zake om de geschikte methode(n) te bepalen in functie van de conflictsituatie. Dat kan gaan van een laagdrempelige gespreksbegeleiding via coaching tot een zwaardere methode, zoals bemiddeling. Het conflict wordt met een ruimere blik bekeken dan enkel die van advocaat. Welke methode er gekozen wordt, is het resultaat van een weloverwogen onderzoek door de conflictadviseur. Het devies daarbij luidt dat het veel eenvoudiger is om op te schalen naar een zwaardere methode, dan terug te keren naar een lichtere. De expert overlegt, en herevalueert indien nodig, grondig de gekozen aanpak, zodat de weg naar een oplossing zo kort mogelijk is.